Bisnis berubah secepat kilat, dan untuk tetap berada di garis depan, tim kita harus selalu siap dengan skill yang up-to-date.
Lalu, datanglah pandemi COVID-19 yang seperti memutar cepat tombol 'perubahan'. Secara tiba-tiba, kita semua harus berpikir ulang tentang cara kita belajar dan berkolaborasi. Tidak lagi cukup untuk berkumpul di ruang konferensi; kita harus berinovasi dan beradaptasi dengan cara yang belum pernah terbayangkan sebelumnya.
Ini membawa kita ke era baru pelatihan korporat, di mana pembelajaran virtual, fleksibilitas, dan personalisasi menjadi suatu keharusan.
Dalam artikel ini, kita akan menyelami dunia pelatihan korporat di Indonesia, khususnya melihat bagaimana tren terbaru membentuk masa depan pembelajaran dan pengembangan.
Mari kita jelajahi bagaimana perubahan ini membuka peluang baru untuk dapat merancang program pelatihan yang tidak hanya efektif, tapi juga relevan dengan kebutuhan sekarang dan masa depan!
Bisnis berubah secepat kilat, dan untuk tetap berada di garis depan, tim kita harus selalu siap dengan skill yang up-to-date.
Lalu, datanglah pandemi COVID-19 yang seperti memutar cepat tombol 'perubahan'. Secara tiba-tiba, kita semua harus berpikir ulang tentang cara kita belajar dan berkolaborasi. Tidak lagi cukup untuk berkumpul di ruang konferensi; kita harus berinovasi dan beradaptasi dengan cara yang belum pernah terbayangkan sebelumnya.
Ini membawa kita ke era baru pelatihan korporat, di mana pembelajaran virtual, fleksibilitas, dan personalisasi menjadi suatu keharusan.
Dalam artikel ini, kita akan menyelami dunia pelatihan korporat di Indonesia, khususnya melihat bagaimana tren terbaru membentuk masa depan pembelajaran dan pengembangan.
Mari kita jelajahi bagaimana perubahan ini membuka peluang baru untuk dapat merancang program pelatihan yang tidak hanya efektif, tapi juga relevan dengan kebutuhan sekarang dan masa depan!
Pentingnya Update dengan Tren Pelatihan Terkini
Tren pelatihan korporat yang berubah sesuai dengan kemajuan teknologi, kebutuhan pasar, dan ekspektasi karyawan, secara signifikan dapat memengaruhi efektivitas dan efisiensi pembelajaran karyawan.
Berikut alasan pentingnya menjaga keaktualan dengan tren pelatihan:
- Meningkatkan efektivitas pembelajaran: tren pelatihan korporat yang up-to-date biasanya mencakup metodologi dan teknologi pembelajaran baru. Dengan memahami dan menerapkan tren ini, Anda memastikan program pelatihan yang relevan dan menarik, sehingga meningkatkan retensi pengetahuan dan keterampilan karyawan.
- Efisiensi waktu dan biaya: tren terbaru dalam pelatihan korporat umumnya menawarkan solusi untuk membuat proses pembelajaran lebih efisien, baik dari segi waktu maupun biaya. Misalnya, penggunaan e-learning mengurangi kebutuhan akan pelatihan offline yang memakan waktu dan biaya lebih banyak.
- Kepuasan dan retensi karyawan: karyawan cenderung merasa lebih puas dan terlibat ketika mereka merasa perusahaan berinvestasi dalam pengembangan profesionalnya. Menyediakan pelatihan yang sesuai dengan tren terkini menunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan retensi karyawan.
- Mengantisipasi kebutuhan masa depan: dengan tetap terinformasi tentang tren pelatihan, Anda bisa lebih tepat dalam mengantisipasi kebutuhan pelatihan masa depan dan mengembangkan strategi pembelajaran yang proaktif. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap kompetitif dengan perubahan pasar dan teknologi.
- Mendukung transformasi digital: banyak tren pelatihan korporat berkaitan dengan digitalisasi dan teknologi baru. Anda dapat turut serta dalam upaya transformasi digital, memastikan karyawan memiliki keterampilan dalam lingkungan kerja digital.
5 Tren Pelatihan Korporat Utama di Indonesia
Saat ini, ada beberapa tren pelatihan korporat di Indonesia yang banyak dijalankan:
#1 Pembelajaran hybrid dan fleksibel
Pembelajaran tidak harus hanya dilakukan secara offline. Terutama sejak pandemi, tren pembelajaran bergerak ke arah online, bahkan menggabungkan pembelajaran online dan offline untuk menciptakan pengalaman belajar yang dinamis dan adaptif.
Pendekatan hybrid membantu Anda menikmati fleksibilitas pembelajaran online sambil merasakan kehangatan interaksi personal dari sesi offline.
Manfaat besar dari pendekatan ini adalah meningkatnya retensi pengetahuan karyawan karena memfasilitasi pembelajaran sesuai dengan gaya belajar perusahaan, serta membantu menerapkan pengetahuan dan keterampilan baru di tempat kerja dengan lebih efektif.
Sebagai contoh, RevoU telah mengadakan pelatihan dengan berbagai platform :
RevoU merancang program pelatihan data analytics untuk Departemen OPA BRI yang berlangsung dari 29 Mei 2023 sampai 1 Agustus 2023. Program ini berlangsung dengan beberapa aspek kunci:
- Pelatihan Data Analytics untuk tim Analis Bank Indonesia Sulawesi Tengah dilaksanakan secara online, dengan tim pengajar berada di Jakarta dan peserta di Sulawesi Tengah. Dengan ini, transfer ilmu tidak terbatas pada ruang melainkan tetap bisa tersalurkan dengan efektif dan efisien dalam pendanaan.
- Pelatihan Data Analytics untuk Department OPA BRI dari Mei - Agustus 2023 berlangsung secara Hybrid, menggabungkan sesi online dan offline, memungkinkan fleksibilitas bagi peserta dalam mengakses materi secara pribadi sekaligus berpartisipasi langsung di kegiatan pembelajaran.
#2 Digitalisasi materi pelatihan
Dengan menggunakan e-learning, mobile app, dan berbagai tool digital lainnya, akses ke materi pelatihan menjadi lebih mudah, memungkinkan belajar kapan pun dan di mana pun.
Digitalisasi tidak hanya membuat konten lebih mudah diakses, tetapi juga meningkatkan keterlibatan karyawan melalui interaktivitas dan elemen visual menarik, yang pada gilirannya memudahkan pemahaman informasi dan memperkuat pengalaman pembelajaran.
Berikut beberapa cara RevoU mengimplementasikan digitalisasi dalam materi pelatihan:
- Penggunaan platform Notion: Notion adalah alat serbaguna yang memudahkan untuk menyusun dan berbagi materi pelatihan. Dengan Notion, tim Anda bisa dengan mudah menemukan apa yang dibutuhkan, baik itu catatan, sumber daya, atau jadwal, semua dalam satu tempat yang terorganisasi.
- Pre-post test dengan scan QR: menggunakan kode QR untuk tes mempermudah tim Anda selama pelatihan. Peserta cukup men-scan kode dengan smartphone mereka untuk mulai menjawab pertanyaan. Ini membuat proses penilaian lebih cepat dan nyaman, baik untuk peserta maupun pengajar.
- E-books dan materi bacaan digital: mengubah materi bacaan menjadi format digital tidak hanya memudahkan distribusi, tetapi juga membantu penambahan elemen interaktif seperti external link, multimedia, dan side note. E-books dapat diakses dari berbagai perangkat, memudahkan peserta untuk belajar di mana pun dan kapan pun.
#3 Pelatihan soft skills
Mengingat pentingnya kemampuan interpersonal dalam lingkungan kerja kolaboratif saat ini, permintaan untuk pelatihan dalam komunikasi, kerjasama tim, dan leadership semakin meningkat.
Integrasi pelatihan soft skills ke dalam pengembangan perusahaan Anda memerlukan metode pembelajaran yang lebih interaktif dan berbasis pengalaman, seperti role-playing, workshop, dan simulasi. Pendekatan ini dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan penerapan kemampuan interpersonal dalam konteks kerja sehari-hari.
Dengan menggunakan pendekatan yang beragam dan interaktif, di pelatihan bersama RevoU peserta dapat mengembangkan soft skills yang penting untuk kariernya:
- Group project: dengan bekerja dalam tim, peserta belajar berkomunikasi, berkolaborasi, dan menyelesaikan konflik secara tepat. Proyek bisa berupa tugas yang memerlukan kerja sama tim untuk mencapai tujuan bersama, seperti mengembangkan rencana bisnis atau prototipe produk.
- Bertemu dengan anggota tim baru: memberikan kesempatan kepada peserta untuk bekerja dengan orang-orang baru dalam setiap proyek atau aktivitas bisa meningkatkan kemampuan adaptasi dan komunikasi mereka. Cara ini mempersiapkan karyawan di lingkungan kerja yang membutuhkan kolaborasi dengan berbagai departemen dan individu dengan latar belakang berbeda.
- Role-playing dan simulasi: role-playing dan simulasi memberikan peserta kesempatan untuk berlatih soft skills dalam situasi yang terkontrol. Misalnya, simulasi negosiasi atau presentasi membantu peserta mengembangkan kemampuan berbicara di depan umum dan negosiasi.
#4 Pembelajaran berbasis kompetensi
Karyawan akan difokuskan pada pengembangan keterampilan dan kompetensi yang spesifik dibutuhkan untuk meningkatkan performa dalam peran atau industri tertentu.
Pendekatan berorientasi hasil ini memastikan bahwa tim Anda memperoleh keterampilan praktis yang tidak hanya relevan dengan kebutuhan bisnis, tetapi juga dapat langsung diterapkan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja.
Di RevoU, misalnya, Anda bisa memilih pembelajaran spesifik sesuai kebutuhan tim:
- Digital marketing: pelatihan meliputi SEO, content marketing, dan penggunaan media sosial.
- Data analytics: menekankan pada analisis data, penggunaan tool analitik, dan visualisasi data.
- Tech academy (product management dan software engineering): mencakup pengembangan produk, coding, dan pengujian software, dengan proyek untuk mengembangkan atau meningkatkan produk.
- Sales: fokus pada keterampilan negosiasi, pemahaman pelanggan, dan strategi penjualan.
- Project management: pelatihan dalam metodologi project management seperti Scrum.
- Account management: mengelola hubungan klien, memahami kebutuhan mereka, dan memastikan kepuasan klien.
- Business communication and presentation: fokus pada komunikasi bisnis, berbicara di depan umum, dan desain presentasi.
- Artificial Intelligence (AI) : memanfaatkan dan menguasai teknologi AI agar dapat bekerja lebih efektif di berbagai bidang
#5 Personalisasi pembelajaran
Memanfaatkan data dan teknologi artificial intelligence (AI) untuk menyesuaikan pengalaman belajar berdasarkan kebutuhan, kecepatan belajar, serta preferensi individu dapat meningkatkan motivasi dan engagement.
Dengan menyajikan materi pelatihan yang relevan dan disesuaikan dengan tingkat kesulitan tertentu, personalisasi pembelajaran membantu tim Anda mengatasi kesenjangan keterampilan secara lebih efisien, sambil membuat proses pembelajaran menjadi lebih menyenangkan dan valuable.
Penutup
Dalam konteks kesuksesan perusahaan, pentingnya tetap up-to-date dengan tren pelatihan korporat terbaru sangatlah besar.
Di era yang bergerak cepat ini, kemampuan untuk meng-update strategi pelatihan sesuai dengan perkembangan tren menjadi faktor kunci yang membedakan antara organisasi yang statis dan yang berkembang.
Saat ini adalah waktu yang tepat untuk mulai mengeksplorasi dan menerapkan tren pelatihan terbaru dalam strategi Anda, yang akan memastikan tim Anda tidak hanya kompeten tetapi juga memimpin dalam inovasi dan efisiensi operasional.
Di RevoU, kami mengajak Anda untuk mengambil langkah proaktif dengan bergabung dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan kami, sebuah platform yang menawarkan pelatihan sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Bisnis berubah secepat kilat, dan untuk tetap berada di garis depan, tim kita harus selalu siap dengan skill yang up-to-date.
Lalu, datanglah pandemi COVID-19 yang seperti memutar cepat tombol 'perubahan'. Secara tiba-tiba, kita semua harus berpikir ulang tentang cara kita belajar dan berkolaborasi. Tidak lagi cukup untuk berkumpul di ruang konferensi; kita harus berinovasi dan beradaptasi dengan cara yang belum pernah terbayangkan sebelumnya.
Ini membawa kita ke era baru pelatihan korporat, di mana pembelajaran virtual, fleksibilitas, dan personalisasi menjadi suatu keharusan.
Dalam artikel ini, kita akan menyelami dunia pelatihan korporat di Indonesia, khususnya melihat bagaimana tren terbaru membentuk masa depan pembelajaran dan pengembangan.
Mari kita jelajahi bagaimana perubahan ini membuka peluang baru untuk dapat merancang program pelatihan yang tidak hanya efektif, tapi juga relevan dengan kebutuhan sekarang dan masa depan!
Pentingnya Update dengan Tren Pelatihan Terkini
Tren pelatihan korporat yang berubah sesuai dengan kemajuan teknologi, kebutuhan pasar, dan ekspektasi karyawan, secara signifikan dapat memengaruhi efektivitas dan efisiensi pembelajaran karyawan.
Berikut alasan pentingnya menjaga keaktualan dengan tren pelatihan:
- Meningkatkan efektivitas pembelajaran: tren pelatihan korporat yang up-to-date biasanya mencakup metodologi dan teknologi pembelajaran baru. Dengan memahami dan menerapkan tren ini, Anda memastikan program pelatihan yang relevan dan menarik, sehingga meningkatkan retensi pengetahuan dan keterampilan karyawan.
- Efisiensi waktu dan biaya: tren terbaru dalam pelatihan korporat umumnya menawarkan solusi untuk membuat proses pembelajaran lebih efisien, baik dari segi waktu maupun biaya. Misalnya, penggunaan e-learning mengurangi kebutuhan akan pelatihan offline yang memakan waktu dan biaya lebih banyak.
- Kepuasan dan retensi karyawan: karyawan cenderung merasa lebih puas dan terlibat ketika mereka merasa perusahaan berinvestasi dalam pengembangan profesionalnya. Menyediakan pelatihan yang sesuai dengan tren terkini menunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan retensi karyawan.
- Mengantisipasi kebutuhan masa depan: dengan tetap terinformasi tentang tren pelatihan, Anda bisa lebih tepat dalam mengantisipasi kebutuhan pelatihan masa depan dan mengembangkan strategi pembelajaran yang proaktif. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap kompetitif dengan perubahan pasar dan teknologi.
- Mendukung transformasi digital: banyak tren pelatihan korporat berkaitan dengan digitalisasi dan teknologi baru. Anda dapat turut serta dalam upaya transformasi digital, memastikan karyawan memiliki keterampilan dalam lingkungan kerja digital.
5 Tren Pelatihan Korporat Utama di Indonesia
Saat ini, ada beberapa tren pelatihan korporat di Indonesia yang banyak dijalankan:
#1 Pembelajaran hybrid dan fleksibel
Pembelajaran tidak harus hanya dilakukan secara offline. Terutama sejak pandemi, tren pembelajaran bergerak ke arah online, bahkan menggabungkan pembelajaran online dan offline untuk menciptakan pengalaman belajar yang dinamis dan adaptif.
Pendekatan hybrid membantu Anda menikmati fleksibilitas pembelajaran online sambil merasakan kehangatan interaksi personal dari sesi offline.
Manfaat besar dari pendekatan ini adalah meningkatnya retensi pengetahuan karyawan karena memfasilitasi pembelajaran sesuai dengan gaya belajar perusahaan, serta membantu menerapkan pengetahuan dan keterampilan baru di tempat kerja dengan lebih efektif.
Sebagai contoh, RevoU telah mengadakan pelatihan dengan berbagai platform :
RevoU merancang program pelatihan data analytics untuk Departemen OPA BRI yang berlangsung dari 29 Mei 2023 sampai 1 Agustus 2023. Program ini berlangsung dengan beberapa aspek kunci:
- Pelatihan Data Analytics untuk tim Analis Bank Indonesia Sulawesi Tengah dilaksanakan secara online, dengan tim pengajar berada di Jakarta dan peserta di Sulawesi Tengah. Dengan ini, transfer ilmu tidak terbatas pada ruang melainkan tetap bisa tersalurkan dengan efektif dan efisien dalam pendanaan.
- Pelatihan Data Analytics untuk Department OPA BRI dari Mei - Agustus 2023 berlangsung secara Hybrid, menggabungkan sesi online dan offline, memungkinkan fleksibilitas bagi peserta dalam mengakses materi secara pribadi sekaligus berpartisipasi langsung di kegiatan pembelajaran.
#2 Digitalisasi materi pelatihan
Dengan menggunakan e-learning, mobile app, dan berbagai tool digital lainnya, akses ke materi pelatihan menjadi lebih mudah, memungkinkan belajar kapan pun dan di mana pun.
Digitalisasi tidak hanya membuat konten lebih mudah diakses, tetapi juga meningkatkan keterlibatan karyawan melalui interaktivitas dan elemen visual menarik, yang pada gilirannya memudahkan pemahaman informasi dan memperkuat pengalaman pembelajaran.
Berikut beberapa cara RevoU mengimplementasikan digitalisasi dalam materi pelatihan:
- Penggunaan platform Notion: Notion adalah alat serbaguna yang memudahkan untuk menyusun dan berbagi materi pelatihan. Dengan Notion, tim Anda bisa dengan mudah menemukan apa yang dibutuhkan, baik itu catatan, sumber daya, atau jadwal, semua dalam satu tempat yang terorganisasi.
- Pre-post test dengan scan QR: menggunakan kode QR untuk tes mempermudah tim Anda selama pelatihan. Peserta cukup men-scan kode dengan smartphone mereka untuk mulai menjawab pertanyaan. Ini membuat proses penilaian lebih cepat dan nyaman, baik untuk peserta maupun pengajar.
- E-books dan materi bacaan digital: mengubah materi bacaan menjadi format digital tidak hanya memudahkan distribusi, tetapi juga membantu penambahan elemen interaktif seperti external link, multimedia, dan side note. E-books dapat diakses dari berbagai perangkat, memudahkan peserta untuk belajar di mana pun dan kapan pun.
#3 Pelatihan soft skills
Mengingat pentingnya kemampuan interpersonal dalam lingkungan kerja kolaboratif saat ini, permintaan untuk pelatihan dalam komunikasi, kerjasama tim, dan leadership semakin meningkat.
Integrasi pelatihan soft skills ke dalam pengembangan perusahaan Anda memerlukan metode pembelajaran yang lebih interaktif dan berbasis pengalaman, seperti role-playing, workshop, dan simulasi. Pendekatan ini dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan penerapan kemampuan interpersonal dalam konteks kerja sehari-hari.
Dengan menggunakan pendekatan yang beragam dan interaktif, di pelatihan bersama RevoU peserta dapat mengembangkan soft skills yang penting untuk kariernya:
- Group project: dengan bekerja dalam tim, peserta belajar berkomunikasi, berkolaborasi, dan menyelesaikan konflik secara tepat. Proyek bisa berupa tugas yang memerlukan kerja sama tim untuk mencapai tujuan bersama, seperti mengembangkan rencana bisnis atau prototipe produk.
- Bertemu dengan anggota tim baru: memberikan kesempatan kepada peserta untuk bekerja dengan orang-orang baru dalam setiap proyek atau aktivitas bisa meningkatkan kemampuan adaptasi dan komunikasi mereka. Cara ini mempersiapkan karyawan di lingkungan kerja yang membutuhkan kolaborasi dengan berbagai departemen dan individu dengan latar belakang berbeda.
- Role-playing dan simulasi: role-playing dan simulasi memberikan peserta kesempatan untuk berlatih soft skills dalam situasi yang terkontrol. Misalnya, simulasi negosiasi atau presentasi membantu peserta mengembangkan kemampuan berbicara di depan umum dan negosiasi.
#4 Pembelajaran berbasis kompetensi
Karyawan akan difokuskan pada pengembangan keterampilan dan kompetensi yang spesifik dibutuhkan untuk meningkatkan performa dalam peran atau industri tertentu.
Pendekatan berorientasi hasil ini memastikan bahwa tim Anda memperoleh keterampilan praktis yang tidak hanya relevan dengan kebutuhan bisnis, tetapi juga dapat langsung diterapkan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja.
Di RevoU, misalnya, Anda bisa memilih pembelajaran spesifik sesuai kebutuhan tim:
- Digital marketing: pelatihan meliputi SEO, content marketing, dan penggunaan media sosial.
- Data analytics: menekankan pada analisis data, penggunaan tool analitik, dan visualisasi data.
- Tech academy (product management dan software engineering): mencakup pengembangan produk, coding, dan pengujian software, dengan proyek untuk mengembangkan atau meningkatkan produk.
- Sales: fokus pada keterampilan negosiasi, pemahaman pelanggan, dan strategi penjualan.
- Project management: pelatihan dalam metodologi project management seperti Scrum.
- Account management: mengelola hubungan klien, memahami kebutuhan mereka, dan memastikan kepuasan klien.
- Business communication and presentation: fokus pada komunikasi bisnis, berbicara di depan umum, dan desain presentasi.
- Artificial Intelligence (AI) : memanfaatkan dan menguasai teknologi AI agar dapat bekerja lebih efektif di berbagai bidang
#5 Personalisasi pembelajaran
Memanfaatkan data dan teknologi artificial intelligence (AI) untuk menyesuaikan pengalaman belajar berdasarkan kebutuhan, kecepatan belajar, serta preferensi individu dapat meningkatkan motivasi dan engagement.
Dengan menyajikan materi pelatihan yang relevan dan disesuaikan dengan tingkat kesulitan tertentu, personalisasi pembelajaran membantu tim Anda mengatasi kesenjangan keterampilan secara lebih efisien, sambil membuat proses pembelajaran menjadi lebih menyenangkan dan valuable.
Penutup
Dalam konteks kesuksesan perusahaan, pentingnya tetap up-to-date dengan tren pelatihan korporat terbaru sangatlah besar.
Di era yang bergerak cepat ini, kemampuan untuk meng-update strategi pelatihan sesuai dengan perkembangan tren menjadi faktor kunci yang membedakan antara organisasi yang statis dan yang berkembang.
Saat ini adalah waktu yang tepat untuk mulai mengeksplorasi dan menerapkan tren pelatihan terbaru dalam strategi Anda, yang akan memastikan tim Anda tidak hanya kompeten tetapi juga memimpin dalam inovasi dan efisiensi operasional.
Di RevoU, kami mengajak Anda untuk mengambil langkah proaktif dengan bergabung dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan kami, sebuah platform yang menawarkan pelatihan sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Enter Your Details Below to Get Access
More posts
Siap meningkatkan skill tim Anda dengan Corporate Training?
Di RevoU, tim anda akan belajar secara interaktif bersama instruktur ahli, dengan metode 70% praktik, 20% mentoring, dan 10% teori. Miliki kebebasan memilih program, durasi, dan lokasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Konsultasi Sekarang
